5,000円 / 月（税込）
- 初期費用 0円
- 追加料金 なし
- 契約縛り なし
- 面倒な管理 なし
料金
導入コストはシンプルです
高額な福利厚生制度ではなく、まずは導入しやすい価格から始められるのが特長です。
4,000円 / 月
- 通い放題
- 福利厚生として案内しやすい月額制
- 継続しやすい価格設計
- 初めてでも使いやすいサポート体制
こんな悩みありませんか？
採用と定着に関する、
こんなお悩みはありませんか？
給与やシフト条件だけでは他社と差別化が難しい今、求職者の目を引く「プラスアルファの魅力」が求められています。
求人広告を出しても応募が集まらない
採用コストばかりが膨らみ、求める人材からの応募や面接希望がなかなか来ない状況が続いている。
同業他社との差別化が難しく埋もれてしまう
近隣の競合店舗と条件面で差がつけにくく、求職者が比較検討した際に選ばれる決定打が不足している。
若手人材に響く魅力的なアピール要素がない
プライベートや美容への関心が高いZ世代・若手層に対して、「ここで働きたい」と思わせる独自のメリットがない。
せっかく採用しても、すぐに辞めてしまう
入社後の満足度が上がらず早期離職が発生。使われない形骸化した制度ばかりで、定着に繋がっていない。
これらのお悩みを、PreDetoの「実際に使われて喜ばれる」福利厚生が解決します。
PreDetoの法人向けプランとは
企業もスタッフも嬉しい。
「通い放題」の脱毛福利厚生プラン
法人・店舗様向けに特化した、スタッフ専用の美容福利厚生です。企業様のご負担は定額の月額5,000円（税込）のみ。スタッフ様は月額4,000円で「全身脱毛通い放題」を利用可能。双方が継続しやすい価格設計で、高い利用率を実現します。
導入企業様にとってのメリット
- 企業負担は最小限（月額5,000円のみで導入可能）
- スタッフの高い満足度（月額4,000円で通い放題）
- 社内での面倒な利用管理や集計作業は一切不要
- 求人原稿に「脱毛福利厚生あり」と記載し即座にアピール可能
導入イメージ
- 1. 求人票やSNSに福利厚生として記載
- 2. 社内向けに利用案内を共有
- 3. スタッフ様が各自で予約して利用開始
- 4. 「実用的な制度」として自然に定着
圧倒的な費用対効果
導入企業スタッフ様は、
負担を抑えて美容を楽しめます。
一般的な脱毛サロン
1回ごとの費用感
約10,000円 / 1回
都度払い・高額コース契約などスタッフの負担大
導入企業スタッフ様なら
月額制で全身通い放題
4,000円 / 月
負担を抑えて美容を楽しめる圧倒的なメリット
求人票での強力なフックに
「福利厚生で脱毛利用可」という一文は、抽象的な制度より具体的で、応募者の記憶に残りやすくなります。
高い利用率と従業員満足度
スタッフ様負担が少なく、実際に「使われる福利厚生」として喜ばれ、社内のモチベーション向上に貢献します。
「ここで働く理由」になり定着率UP
日常に近い実用的な制度は、職場への納得感や「このお店で働くメリット」の実感に直結し、離職を防ぎます。
選ばれる理由
導入しやすく、続けやすい
4つの理由
01
初期費用0円
導入時のまとまった資金は不要。リスクなく、スモールスタートで試験的な導入も可能です。
02
追加料金なし
企業様もスタッフ様も、表記以外の追加費用は一切不要。明朗会計で予算管理も安心です。
03
契約期間の縛りなし
「最低◯ヶ月」といった長期契約の縛りはありません。状況に合わせて柔軟に見直しが可能です。
04
面倒な管理なし
予約や決済はスタッフ様と当サロンで直接完結。担当者様の手間や管理コストを徹底的に削減します。
求人での活用例
求人票に書ける“強い一文”になります
強調コピー
福利厚生で脱毛できます
「脱毛」は、自己投資や美容に関心の高い若手層にとって、非常に実用的で嬉しい制度です。
求人媒体やSNSでアピールすることで、他社との明確な差別化となり、応募数の増加や面接率の向上に貢献します。
掲載文例 01
福利厚生として
脱毛利用可
掲載文例 02
提携サロンを
スタッフ価格で利用可能
掲載文例 03
身だしなみ支援制度あり
（脱毛など）
※表現は掲載媒体のルールに合わせて調整してください。
データで見る福利厚生の重要性
福利厚生は、
勤務先選びと定着意向に直結しています
求職者は給与だけでなく、「働きやすさ」や「自分に還元される制度」をシビアにチェックしています。
65.9%
勤務先選びの決め手
支出を抑える福利厚生は、入社を決める重要な要素になります。
出典：株式会社ベネフィット・ワン「全国の正社員1,000人に聞く、人手不足日本における勤務先選び実態調査」（2025年6月10日）
79.7%
長く働くために重要
福利厚生の充実度は、離職防止と定着への大きな鍵となります。
出典：株式会社ベネフィット・ワン「全国の正社員1,000人に聞く、人手不足日本における勤務先選び実態調査」（2025年6月10日）
補足データ
転職時に福利厚生を重視する人は7割超
マンパワーグループの最新調査でも、転職経験者の7割強が転職時に福利厚生を重視すると回答。もはや制度の有無が、具体的な応募・転職判断に直結しています。
出典：マンパワーグループ「転職経験者の7割強が『転職の際に福利厚生を重視』と回答！」（2025年12月9日）
7割超
が「最重視」
※ 上記データは福利厚生全般に関するものです。実感されやすい「脱毛福利厚生」は、これら求職者のインサイトに深く刺さる強力な武器となります。
スタッフ満足度・定着へのつながり
使われてこそ意味がある。
「実用的な福利厚生」が定着を促す
使われない福利厚生より、日常に近い福利厚生の方が印象に残ります。脱毛は男女問わずニーズが広がっており、接客業・美容業・サービス業では特に相性のよい福利厚生です。
接客業の身だしなみ向上に直結
見た目の印象や清潔感を重視する職場で、スタッフのモチベーションを高めながら案内しやすい福利厚生です。
性別を問わない幅広いニーズ
美容に関心を持つ男性層も増えており、スタッフ属性を限定せず運用しやすい点が特長です。
美容感度の高い人材への訴求力
応募時点での期待値を高め、「ここで働けば自分も綺麗になれる」という明確な動機付けになります。
形骸化しない、使われる制度に
制度が形だけで終わりにくく、現場で会話のきっかけにもなり、社内のコミュニケーション活性化に繋がります。
サービスの特徴
スタッフが使いやすいから、
福利厚生として定着しやすい
プライバシーを守る完全個室
セルフでも人目を気にしにくい環境を完備しており、初めての方にも安心してご案内いただける設計です。
プロのスタッフが常駐しサポート
衛生管理やマシンの利用説明を丁寧に行うため、企業様側で細かな案内をする必要がありません。
部位による追加費用一切なし
「この部位は別料金」といった追加費用がなく、スタッフ様も安心して全身のケアが可能です。
痛みに配慮した最新マシン導入
細かな強さ調整が可能で、脱毛特有の痛みが不安な初心者の方にも自信を持っておすすめできます。
天神駅徒歩5分の好立地
福岡天神駅から徒歩約5分。国体道路沿い（ドン・キホーテ向かい）で、アクセスは抜群です。
仕事帰りにも通いやすい環境
福岡市中央区天神2-3-10 天神パインクレスト1021。シフト前後や休日のショッピングのついでに利用できます。
導入の流れ
最短3ステップで導入可能
お問い合わせから実際の利用開始まで、手間のかかる手続きなくスムーズに進められます。
01
お問い合わせ・オンライン相談
InstagramのDMからお問い合わせください。貴社の課題に合わせた活用イメージや対象スタッフの想定などをご案内します。
02
求人票への記載・社内周知
福利厚生としての効果的な記載文面もサポートします。求人媒体の更新や、社内SNS・掲示板でスタッフ様へ周知いただきます。
03
スタッフ様の利用スタート
ホットペッパービューティー等から、スタッフ様ご自身で来店予約。制度がすぐに使われ、喜ばれる状態を作れます。
活用シーン
さまざまな業種で導入しやすい
福利厚生です
「美容業界向け」に限らず、採用競争のあるあらゆる店舗・企業で導入されています。
飲食店
ホールや接客スタッフの身だしなみ向上に繋がり、清潔感のある店舗運営に貢献します。
美容室・サロン
美意識の高いスタッフに最も喜ばれる制度。自社の待遇アピールとして強力に機能します。
整骨院・整体
患者様との距離が近い現場だからこそ、清潔感維持とスタッフ満足度向上を両立できます。
BAR・ナイト業態
夜職やナイト業態において、採用活動のクリーンなイメージアップと差別化に直結します。
一般企業
オフィスワークでも「他にはないユニークな制度」として、採用広報の強力なフックになります。
接客業全般
アパレルや販売など、第一印象が重視されるあらゆる接客業で選ばれる理由になります。
採用強化中の企業
「給与＋α」の魅力づくりが急務な企業様にとって、即効性のあるアピール材料となります。
福利厚生の見直し
「あるだけ」で使われていない制度を廃止し、本当に喜ばれる実用的な制度へ刷新できます。
お客様の声
導入後のイメージが湧く、
現場の声
求人媒体での反応率が目に見えて改善しました
「福利厚生で脱毛可」と記載したところ、特に20代からの応募が増加。面接時にも他店との違いとして説明しやすく、採用活動が非常にスムーズになりました。
スタッフの定着率向上と、社内の雰囲気作りに貢献
導入後、スタッフ同士で美容の話題が出るなどコミュニケーションが活性化。「会社が自分たちを大切にしてくれている」という声も上がり、離職率の低下を実感しています。
求めるターゲット層（美意識の高い人材）の採用に成功
もともと美意識の高い人材を採用したいと考えていました。この福利厚生を導入したことで、身だしなみに気を遣う優秀なスタッフが集まりやすくなりました。
リスクなくスモールスタートできるのが最大の魅力
大掛かりな福利厚生システムの導入は予算的に厳しかったのですが、月額5,000円かつ初期費用ゼロなので即決できました。管理の手間がないのも助かっています。
よくある質問
導入前によくいただく質問
Q
企業側で面倒な手続きはありますか？
A. 複雑なシステム管理などは一切ございません。スタッフ様へのご案内方法などもシンプルに設計しておりますので、詳細は無料相談時にご説明いたします。
Q
スタッフは誰でも利用できますか？
A. ご契約いただいた法人・店舗様に所属するスタッフ様であればご利用可能です。適用条件などの詳細は状況に合わせてご相談ください。
Q
途中でやめられますか？
A. はい、可能です。長期契約の縛りがないため、試験的な導入から始めて、スタッフ様の利用状況を見ながら継続をご判断いただけます。
Q
脱毛が初めてのスタッフでも大丈夫ですか？
A. 全く問題ございません。当店スタッフがマシンの操作説明や衛生面についてしっかりとサポートいたしますので、初心者の方にも安心してご案内いただけます。
Q
予約はどう取りますか？
A. ホットペッパービューティー等から、スタッフ様ご自身で直接ご予約いただきます。企業担当者様を通す必要がないため、手間がかかりません。
CONTACT
まずは、貴社に合う導入方法をご案内します
月額5,000円で始められる、新しい福利厚生。採用の差別化とスタッフ満足度向上を考えるなら、まずはお気軽にご相談ください。
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店舗情報
- PreDeto 福岡天神店
- 福岡市中央区天神2-3-10 天神パインクレスト1021
- 福岡天神駅から徒歩約5分
- 国体道路ドン・キホーテ向かい